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        这种按要素类别分配社会总产品或收人称为功能性收入分配。  第二部分理论知识  (34~125题,共100道题,满分为100分)  一、单项选择题(34~85题,每题1分,共60分。从产品和服务的生产看,它取决于用于生产的各类生产要素投人的总规模;从收人分配看,它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。17play客户端游戏大厅  3[单选题](  )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。①凡本网注明稿件来源为"原创"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有。  A.多线制  B.巴洛克制  C.直线制  D.目标责任制  40.工作岗位分析是岗位人事规范的(  )  A.结果  B.目标  C.条件  D.过程  41.下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是(  )  A.工作说明书一般不受标准化原则的限制  B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决什么样的员工才能胜任本岗位工作的问题  C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据  D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分  42.劳动定额包括定额的制定、(  )、统计分析和修订四个重要环节。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。  A、工作性质  B、岗位职责  C、薪酬水平  D、任职资格  E、工作年限  标准答案:b,c,d  90、在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()  A、不同行业有不同的惯例  B、管理理念和薪酬策略部同  C、企业所处的地理位置不同  D、对企业的价值或贡献大小不同  E、在职者在该岗位上工作时间长短不同  标准答案:a,b,c,d,e热点推荐:你等里面的考生出来后,问一下老师可以进去否,再进入,别自说自话就往里走。

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